Gerny coaching + consulting
  • Stresscoaching
  • Loopbaancoaching
  • Coaching voor advocaten
  • Workshops en trainingen
  • Alexandra Gerny
  • Artikelen
  • Contact
  • English
  • Menu Menu

06 81 88 33 37

info@gerny.nl

Gerny Coaching + Consulting

Herengracht 62
1015 BP Amsterdam

Zo hanteer je conflicterende verwachtingen

in Leidinggeven, Omgaan met tegenslag

rolconflictenJe wordt er helemaal gek van: Je werkt hard aan een zeer complexe zaak, want de stukken moeten uiterlijk donderdag klaar liggen. Tegelijkertijd vraagt je stagiair aandacht. Terecht, vind je, en je probeert hem te helpen. In de maatschap moet je ook nog allerlei problemen op zien te lossen met het secretariaat. Bovendien begint je jongste kind net op school, en in het bedrijf van je man is een reorganisatie gaande, waardoor hij niet te genieten is thuis.

Gek wordt je ervan. Je probeert het toch voor iedereen goed te doen. Maar het is gewoon te veel. Gevolg: je snauwt je stagiair af, reageert ongeduldig op de noden van het secretariaat waardoor het probleem verergert. Je jongste kind is heel aanhankelijk, en het breekt je hart om toch tot laat te werken, dus je doet allebei halfslachtig. Ook nog luisteren naar de verhalen van je man is gewoon te veel, en jullie krijgen ruzie.

Je hebt het gevoel dat je overal te kort schiet.

Zo is het ook.

Daarom schiet je overal te kort

Dit is meer dan alleen drukte: hier is sprake van conflicterende verwachtingen, van rolconflicten.

  • Conflicten tussen je rollen van advocaat, leidinggevende, partner, opleider/patroon, moeder en echtgenote.
  • Conflicten binnen rollen, bijvoorbeeld: vrijheid versus controle, vertrouwen versus zekerheid. Allebei is niet mogelijk, het ene beperkt altijd het andere.

Rolconflicten komen heel vaak voor (lees: altijd), en ze zijn lastig, omdat ze maar ten dele oplosbaar zijn. Bovendien voelen ze vaak bedreigend: je doet het immers nooit goed genoeg.

Rolconflicten zijn niet te vermijden.

Rolconflicten zijn er altijd.

Gelukkig kun je er wel wat aan doen om ze veel draaglijker te maken.

Duidelijkheid is hierbij een sleutelwoord, want nog erger dan rolconflicten is misschien rolverwarring: wat als jij niet eens begrijpt wat er van je verwacht wordt? Of als de anderen niet weten wat ze van je kunnen verwachten?

Wil je dit aanpakken?

Download dan de checklist met

  • De 7 belangrijkste punten waar je aan moet denken als je last hebt van conflicterende verwachtingen en rolconflicten.
  • Concrete tips die je leven veel lichter maken.

Ik wens je veel succes ermee!

Download hier de checklist

Deel dit stuk
  • Delen op Facebook
  • Delen op X
  • Delen op WhatsApp
  • Delen op LinkedIn
  • Delen via e-mail
https://www.gerny.nl/wp-content/uploads/2016/09/rolconflicten-1.jpg 979 1500 Alexandra https://www.gerny.nl/wp-content/uploads/2014/11/Logo-Alexandra-Gerny-DEF-440X210.png Alexandra2016-09-13 07:00:412016-09-13 15:08:36Zo hanteer je conflicterende verwachtingen
0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Download de vragenlijst “Ben ik burn-out?”

Download de vragenlijst “Ben ik burn-out?”

Maak je je zorgen of je burn-out aan het raken bent? Dankzij deze checklist weet je binnen enkele minuten waar je staat.

Vul je gegevens in en je ontvangt de checklist in je inbox.

Veelgestelde vragen

  1. Hoe werkt het?
  2. Is coaching duur?
  3. Moet ik mijn probleem niet zelf kunnen oplossen?
  4. Werk je volgens een bepaalde methodiek?
  5. Wordt coaching vergoed?
  6. Wat is stress, burnout en overspanning?
  7. Do you offer coaching sessions in English?
  8. Bieten Sie Coaching auch auf Deutsch an?
Lees hier de antwoordenStaat je vraag er niet bij?Bel 06 81 88 33 37, of mail je vraag, en je krijgt binnen 48 uur een antwoord.

Referenties

Toen alles op mijn werk leek te gaan overkoken, waaronder ikzelf, kon ik gelukkig goed overleggen met Alexandra. Zij gaf mij de handreikingen waarmee ik zelf zaken kon relativeren en de rust kon vinden om zonder grote problemen de druk weer van de ketel te krijgen. Maar ze hielp me ook om te voorkomen dat ik weer in die situatie kom. Nu is het aan mij om daar ook voor te zorgen.

JohanAdvocaat

A week ago, I started my project at university. This is a very old and important dream coming true and I wanted to thank you for your support in the process. You help has been invaluable! You helped me grow stronger, more confident, more honest and better at making clear boundaries. I would not have been able to get this prestigious grant without you.

VassoResearcher

Ik ben ontzettend tevreden. Dit komt met name omdat ik echt onder de indruk ben van hoe goed Alexandra mij kon helpen mijzelf beter te begrijpen door heel kloppende analyses. En dit op een zeer prettige, betrokken en open manier te doen waardoor je je erg op je gemak voelt.

IrisHuisarts
Vorige Vorige VorigeVolgende Volgende Volgende
meer referenties
Grenzen stellen
26 juli 2022

Hartelijke reet

Hartelijke reet. Dat staat er best vaak als ik een mail aan…

4 februari 2020

Zo ver kan pleasen gaan

30 oktober 2019

Hoe bewaak je je grenzen?

Doelen bereiken
20 mei 2022

Stralend falen

Elke week een tekst op de website. Dat had ik besloten en beloofd.…

11 maart 2020

Heb je er geen zin in?

8 augustus 2019

Plannen is een kunst – zo hou je het simpel

PIEKEREN EN SLAPEN
Waarom pianisten betere advocaten zijn
28 oktober 2016

Waarom pianisten betere advocaten zijn

Ja, pianisten zijn betere artsen en advocaten. Ik weet het, het…

31 augustus 2016

Te druk? Dit zijn mijn beste tips

2 december 2015

Zo herken je een te groot verantwoordelijkheidsgevoel

Stress
7 september 2023

Slechteriken

In tranen zit Merel voor me. Ze kwam bij me omdat ze gestrest…

21 juni 2022

Er moet nu een oplossing komen!

3 juni 2022

Goedbedoelde re-integratie

© 2025 Gerny Coaching + Consulting
  • Referenties
  • Privacy
  • Contact
Link naar: Te druk? Dit zijn mijn beste tips Link naar: Te druk? Dit zijn mijn beste tips Te druk? Dit zijn mijn beste tipsLink naar: Wat doe je met die lastige collega? Link naar: Wat doe je met die lastige collega? Wat doe je met die lastige collega?
Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde