Gerny coaching + consulting
  • Stresscoaching
  • Loopbaancoaching
  • Coaching voor advocaten
  • Workshops en trainingen
  • Alexandra Gerny
  • Artikelen
  • Contact
  • English
  • Menu Menu

06 81 88 33 37

info@gerny.nl

Gerny Coaching + Consulting

Herengracht 62
1015 BP Amsterdam

Hoe om te gaan met dit dilemma

in Een andere blik, Veranderingen

Ik ben bezig met een experiment: Na jaren stilte ben ik een kleine 2 maanden geleden weer begonnen met het schrijven van wekelijkse artikelen. Het waren uiteenlopende teksten: soms over eigen worstelingen, soms over wat ik meemaak met cliënten, uiteraard altijd zo aangepast en veranderd dat niemand kan weten over wie het gaat.

In deze zoektocht merk ik dat ik te maken heb met een paar dilemma’s en open vragen. Ik weet bijvoorbeeld nog steeds niet precies welke kant het opgaat, en ik weet ook niet of het erg is dat ik dat niet weet.

Mijn vragen hebben ook te maken met de redenen waarom ik deze artikelen schrijf. Het zijn er meerdere: Ik schrijf graag. En ik wil schrijven omdat ik ervan geniet als ik iets kan delen dat jou verder helpt, dat je anders laat kijken of je nieuwe inzichten geeft.

Ik kan nou zo doen alsof dat mijn enige redenen zijn om te schrijven, dat ik het alleen doe vanuit de goedheid van mijn hart.

Dat is niet zo. Ik ben ook een ondernemer. Alleen goed werk leveren is niet genoeg om een goedlopende praktijk te hebben, om mijn levensonderhoud te verdienen. Ik moet ook aan marketing doen. Lang heb ik dat verschrikkelijk gevonden. Inmiddels kan ik het accepteren als een element dat nodig is om als coach te kunnen blijven werken, want cliënten komen meestal niet vanzelf aangevlogen.

Soms probeer ik het marketingelement wat weg te moffelen, besef ik. Ik eindig mijn artikel weliswaar met een “call to action”, een oproep, die jou uitnodigt om iets te doen: om contact op te nemen, of om een aanbod te bekijken. Maar het blijft halfslachtig, stiekem hoop ik dat je het niet merkt. Terwijl ik wel wil dat het werkt. Heel tegenstrijdig dus.

Aan de andere kant weet ik ook dat als ik het niet doe, jij misschien de stap niet zet naar coaching of een workshop, en jij daardoor ook iets belangrijks mist.

Gedachtekronkels dus, jou misschien niet onbekend. Het belangrijkste lijkt mij dat ze jou en mij niet tegen houden om te doen wat nodig is, ondanks dat er ook nadelen of vervelende gevoelens aan kleven. Door dit allemaal met je de delen denk ik bovendien dat het me minder dwars gaat zitten.

Ik blijf dus doorgaan met mijn artikelen met ‘call to action’: Als je op bovenstaande tekst wil reageren, heel graag.

Dat kun je ook doen als je een afspraak wil maken voor een kennismakingsgesprek of voor een opfriscoaching, als je al eerder bij mij bent geweest. Ik hoor graag van je.

Deel dit stuk
  • Delen op Facebook
  • Delen op X
  • Delen op WhatsApp
  • Delen op LinkedIn
  • Delen via e-mail
https://www.gerny.nl/wp-content/uploads/2022/06/dit-dilemma-e1654864940410.jpg 667 665 Alexandra https://www.gerny.nl/wp-content/uploads/2014/11/Logo-Alexandra-Gerny-DEF-440X210.png Alexandra2022-06-10 13:56:362026-04-03 10:14:16Hoe om te gaan met dit dilemma
0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Download de vragenlijst “Ben ik burn-out?”

Download de vragenlijst “Ben ik burn-out?”

Maak je je zorgen of je burn-out aan het raken bent? Dankzij deze checklist weet je binnen enkele minuten waar je staat.

Vul je gegevens in en je ontvangt de checklist in je inbox.

Veelgestelde vragen

  1. Hoe werkt het?
  2. Is coaching duur?
  3. Moet ik mijn probleem niet zelf kunnen oplossen?
  4. Werk je volgens een bepaalde methodiek?
  5. Wordt coaching vergoed?
  6. Wat is stress, burnout en overspanning?
  7. Do you offer coaching sessions in English?
  8. Bieten Sie Coaching auch auf Deutsch an?
Lees hier de antwoordenStaat je vraag er niet bij?Bel 06 81 88 33 37, of mail je vraag, en je krijgt binnen 48 uur een antwoord.

Referenties

Toen alles op mijn werk leek te gaan overkoken, waaronder ikzelf, kon ik gelukkig goed overleggen met Alexandra. Zij gaf mij de handreikingen waarmee ik zelf zaken kon relativeren en de rust kon vinden om zonder grote problemen de druk weer van de ketel te krijgen. Maar ze hielp me ook om te voorkomen dat ik weer in die situatie kom. Nu is het aan mij om daar ook voor te zorgen.

JohanAdvocaat

A week ago, I started my project at university. This is a very old and important dream coming true and I wanted to thank you for your support in the process. You help has been invaluable! You helped me grow stronger, more confident, more honest and better at making clear boundaries. I would not have been able to get this prestigious grant without you.

VassoResearcher

Ik ben ontzettend tevreden. Dit komt met name omdat ik echt onder de indruk ben van hoe goed Alexandra mij kon helpen mijzelf beter te begrijpen door heel kloppende analyses. En dit op een zeer prettige, betrokken en open manier te doen waardoor je je erg op je gemak voelt.

IrisHuisarts
Vorige Vorige VorigeVolgende Volgende Volgende
meer referenties

Grenzen stellen
26 juli 2022

Hartelijke reet

Hartelijke reet. Dat staat er best vaak als ik een mail aan…

4 februari 2020

Zo ver kan pleasen gaan

30 oktober 2019

Hoe bewaak je je grenzen?

Doelen bereiken
20 mei 2022

Stralend falen

Elke week een tekst op de website. Dat had ik besloten en beloofd.…

11 maart 2020

Heb je er geen zin in?

8 augustus 2019

Plannen is een kunst – zo hou je het simpel

PIEKEREN EN SLAPEN
Waarom pianisten betere advocaten zijn
28 oktober 2016

Waarom pianisten betere advocaten zijn

Ja, pianisten zijn betere artsen en advocaten. Ik weet het, het…

31 augustus 2016

Te druk? Dit zijn mijn beste tips

2 december 2015

Zo herken je een te groot verantwoordelijkheidsgevoel

Stress
7 september 2023

Slechteriken

In tranen zit Merel voor me. Ze kwam bij me omdat ze gestrest…

21 juni 2022

Er moet nu een oplossing komen!

3 juni 2022

Goedbedoelde re-integratie

© 2026 Gerny Coaching + Consulting
  • Referenties
  • Privacy
  • Contact
Link naar: Goedbedoelde re-integratie Link naar: Goedbedoelde re-integratie Goedbedoelde re-integratieLink naar: Er moet nu een oplossing komen! Link naar: Er moet nu een oplossing komen! Er moet nu een oplossing komen!
Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde