Speciaal voor advocaten en notarissen:
Vergroot de slagvaardigheid van jouw maatschap!
Goede samenwerking in de maatschap: Profiteer van elkaars talenten en verhoog de omzet
Je bent partner in een maatschap, je stelt professionaliteit hoog in het vaandel en je wil:
- een goedlopend en succesvol kantoor.
- een soepele en efficiënte samenwerking.
- tevreden klanten die het kantoor aanbevelen.
De realiteit valt echter tegen:
Er is te veel ruis en irritatie, de omzet loopt achter en het blijkt lastig om in te spelen op veranderingen in de advocatuur en het notariaat. Soms botsen de persoonlijkheden van jou en jouw partners.
Jullie laten elkaar met rust, wat ertoe leidt dat problemen niet opgelost worden. Je maakt je zorgen dat cliënten er last van hebben, en dat het kantoor de aansluiting mist.
Zo kan het ook!
Jij en jouw partners werken efficiënt en doelgericht samen.
De tijd die ooit opging aan brandjes blussen en fouten herstellen gebruik je om meer cliënten te werven, meer inhoudelijk te werken en betere kwaliteit te leveren. Jullie spelen goed in op de veranderingen in het notariaat en de advocatuur.
Jullie profiteren van elkaars talenten en jullie kunnen goed omgaan met elkaars lastige kanten. Tegelijkertijd geven jullie elkaar de ruimte.
Er is minder overwerk en minder ruis, de cliënten zijn tevredener en financieel staat het kantoor er veel beter voor.
Ook bij jou thuis merken ze het verschil: Als druk en irritatie minder worden, wordt een mens als vanzelf leuker.
Klinkt dit aantrekkelijk?
Ongetwijfeld hebben jullie al veel geprobeerd om beter samen te werken.
Maar ja, elkaars talenten echt kennen valt niet mee. Taken verdelen is niet makkelijk, de confrontatie hierover aangaan is vaak “not done”, waardoor het er niet van komt of er conflicten ontstaan.
Discussies over verschillende verwachtingen en manieren van werken leiden niet tot resultaat: iedereen blijft overtuigt van zijn eigen gelijk.
Dit heb je nodig:
- Goed onderbouwde kennis van elkaars talenten, valkuilen en werkstijlen.
- Een heldere en doeltreffende verdeling van rollen en taken.
- Een sfeer waarin problemen en irritaties besproken en opgelost worden.
Door het programma ” Vergroot de slagvaardigheid van jouw maatschap”
Het programma omvat:
- ODC-meting van alle partners
- Individuele en groepsgewijze nabespreking van de meting
- Schriftelijk rapport van de metingen
- 3 bijeenkomsten in 3 maanden met alle partners (1 hele dag, 2 dagdelen), of 8 bijeenkomsten van twee uur
- Training in hoe je succesvol het gesprek met elkaar kunt aangaan.
- Aanscherpen en verbeteren van zakelijke strategieën.
- Stappenplan om jouw kantoor succesvoller te maken.
- Al tijdens de eerste bijeenkomst zet je de eerste concrete stappen.
- Accreditatie door de Nederlandse Orde van Advocaten, 16 PO-punten
Belangrijk: het effect kun je alleen bereiken als alle partners deelnemen!
Wij zijn een klein advocatenkantoor gespecialiseerd in strafrecht en bestaan ongeveer drie jaar als wij in contact komen met Alexandra. Wij zijn op zoek naar een professionaliseringsslag, met name omdat we constateren dat de inkomsten achterblijven bij de uitgaven. Alexandra heeft ons gedurende een aantal overleggen geobserveerd en daarbij de nodige interventies gedaan. Zij heeft ons doen inzien dat de wijze waarop wij met elkaar communiceren een belangrijke stagnerende factor was. Alexandra heeft ons op betrokken maar zakelijke wijze geholpen ideeën om te zetten naar concrete handelingen en naar een slagvaardiger samenwerking waarin ieder elkaar durft aan te spreken op zijn verantwoordelijkheden en waarin afspraken beter worden nagekomen.
Dat zeggen klanten over mij
“Alexandra Gerny heeft mijn vertrouwen snel gewonnen door zich tijdens de gesprekken goed in mijn positie te verplaatsen en met mij mee te denken. Zij liet mij, door de juiste vragen te stellen, zelf uitkomen op de oplossing voor mijn probleem.
Het is nuttig voor mij geweest, ik heb er meer zelfvertrouwen door gekregen en ik voel me er sterker door.”
Alexandra luistert en vraagt goed door. Zij zorgde ervoor dat ik mezelf een spiegel kon voorhouden. Ik stel duidelijker doelen en ben helder over mijn verwachtingen naar anderen. En ik heb meer energie.
Alexandra is zeer toegankelijk en kundig. Zij kan veel verschillende technieken op een situatie toepassen zodat je het gevoel hebt dat je op maat geholpen wordt. Mijn verwachtingen zijn dik overtroffen en mijn doelen meer dan bereikt. Het heeft me veel instrumenten in handen gegeven om mee door te kunnen.
„De ODC-drijfverenmeting van het Odin Insitute, die ik bij Alexandra Gerny heb afgenomen, is een aanrader. Het heeft mij hogelijk verbaasd – in positieve zin – hoe een test die zo snel is afgenomen, zo scherp in beeld kan brengen waar je sterke en zwakke kanten liggen, welke risico’s je loopt en wat je daar aan kunt doen. Je denkt jezelf te kennen, maar door de test en de analyse samen met Alexandra, wordt er een andere laag aangeboord.
Dit leverde nieuwe inzichten op die ik een dag later al direct kon toepassen in een spannend telefoongesprek naar een potentiële, grote zakelijke klant. De meting is in mijn ogen een waardevolle investering in tijd en geld, omdat het zo concreet helpt bij je persoonlijke groei en ontwikkeling.”
De communicatie met Alexandra is eenduidig, transparant en doelgericht. Alexandra toont zich sterk betrokken, laat zich goed informeren over de situatie en de coachvraag, neemt geen genoegen met een half antwoord en zet in op de relatie tussen coach en coachee. Ze vraagt door, ook als je zelf denkt dat het antwoord gegeven is. Mijn doelen in het traject zijn zeker bereikt, met name omdat ik de weg om die doelen te bereiken met hulp van Alexandra zelf scherper heb leren formuleren.
